Socle & Pacte :
qu'est-ce que ça peut vouloir dire pour moi ?
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Le SE-Unsa a porté des améliorations des conditions de reclassement et revendique la reprise de l'intégralité des services accomplis dans le public ou le privé.
MESURE SOCLE : prime d'attractivité
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LE SE-Unsa a obtenu la prime d'attractivité pour les stagiaires. C'était notre demande depuis 2020.
MESURE SOCLE : Bénéficiaire Isae => dédoublement de mon Isae
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Le SE-Unsa a porté des améliorations des conditions de reclassement et revendique la reprise de l'€™intégralité des services accomplis dans le public ou le privé.
MESURE SOCLE : prime d'attractivité
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LE SE-Unsa a obtenu la prime d'attractivité pour les stagiaires. C'était notre demande depuis 2020.
MESURE SOCLE : accès à la hors-classe
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MESURE SOCLE : prime d'attractivité
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Le SE-Unsa a obtenu que tous les contractuels bénéficient de la prime d'attractivité et perçoivent la même revalorisation.
MESURE SOCLE : prime d'attractivité
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Le SE-Unsa a obtenu en 2022 son extension aux échelons 8 et 9.
MESURE SOCLE : accès à la classe exceptionnelle
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Avec la disparition des viviers en 2024, le SE-Unsa revendique des mesures transitoires pour ne pas pénaliser les collègues engagés dans les missions permettant l'accès au vivier 1.
MESURE SOCLE : accès automatique au 5e échelon de la classe exceptionnelle
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MESURE SOCLE : Isae
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Le SE-Unsa revendique que je perçoive la totalité de l'Isae.
Le SE-Unsa a défendu que tous les personnels qui ne percevaient pas l'Isae bénéficient de la même augmentation.
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Le SE-Unsa a déjà obtenu depuis 2 ans des revalorisations de cette indemnité.
MESURE SOCLE : revalorisation de l'indemnité de fonctions
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MESURE SOCLE : revalorisation de l'indemnité de fonctions
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Le SE-Unsa a porté des améliorations des conditions de reclassement et revendique la reprise de l'intégralité des services accomplis dans le public ou le privé.
MESURE SOCLE : prime d'attractivité
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LE SE-Unsa a obtenu la prime d'attractivité pour les stagiaires. C'était notre demande depuis 2020.
MESURE SOCLE : Bénéficiaire Isoe => dédoublement de mon Isoe
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Le SE-Unsa a porté des améliorations des conditions de reclassement et revendique la reprise de l'intégralité des services accomplis dans le public ou le privé.
MESURE SOCLE : prime d'attractivité
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LE SE-Unsa a obtenu la prime d'attractivité pour les stagiaires. C'était notre demande depuis 2020.
MESURE SOCLE : accès à la hors-classe
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MESURE SOCLE : prime d'attractivité
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Le SE-Unsa a obtenu que tous les contractuels bénéficient de la prime d'attractivité et perçoivent la même revalorisation.
MESURE SOCLE : prime d'attractivité
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Le SE-Unsa a obtenu en 2022 son extension aux échelons 8 et 9.
MESURE SOCLE : accès à la classe exceptionnelle
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Avec la disparition des viviers en 2024, le SE-Unsa revendique des mesures transitoires pour ne pas pénaliser les collègues engagés dans les missions permettant l'accès au vivier 1.
MESURE SOCLE : accès automatique au 5e échelon de la classe exceptionnelle
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MESURE SOCLE : revalorisation de l'indemnité forfaitaire
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MESURE SOCLE : Isoe
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Le SE-Unsa a défendu que tous les personnels qui ne percevaient pas l'Isoe bénéficient de la même augmentation.
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Le SE-Unsa a déjà obtenu depuis 2 ans des revalorisations de cette indemnité.
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MESURE SOCLE : revalorisation de la part modulable de l'Isoe
Pour le SE-Unsa, le Pacte n'est en rien une mesure de revalorisation. C'est du travail supplémentaire et non pris en compte pour la retraite.
Le Pacte est composé d'unités-Pacte. Il est théoriquement possible de rémunérer jusqu'à trois unités-Pacte.
Il est possible de couper une unité-Pacte en deux.
Pour le SE-Unsa les 36 heures d'APC doivent sortir des 108 heures et donner lieu à rémunération supplémentaire.
Une unité-Pacte est rémunérée 1 250 € bruts
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18 h de travail supplémentaire/an soit 69,44 € bruts/heure
Dans la réalité, il sera presque impossible pour les PE d'assurer ces heures en raison de leur emploi du temps.

24 h de travail supplémentaire/an soit 52,08 € bruts/heure
Pour le SE-Unsa, toutes les heures supplémentaires doivent être rémunérées selon le même taux horaire : 69,44 €

24 h de travail supplémentaire/an soit 52,08 € bruts/heure
Pour le SE-Unsa, toutes les heures supplémentaires doivent être rémunérées selon le même taux horaire : 69,44 €

24 h de travail supplémentaire/an soit 52,08 € bruts/heure
Pour le SE-Unsa, toutes les heures supplémentaires doivent être rémunérées selon le même taux horaire : 69,44 €
Le SE-Unsa revendique que l'accueil et l'accompagnement des jeunes collègues, des stagiaires et des étudiants, soient intégrés dans les missions annuelles.
Une unité-Pacte est rémunérée 1 250 € bruts soit 104,16 € bruts/mois
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Pour le SE-Unsa, chaque enseignant devrait percevoir une unité-Pacte pour le travail au sein de sa classe. Si un référent existe, cela devrait revenir aux enseignants spécialisés qui ont reçu une formation ad hoc.
Mission « référent des élèves à besoins éducatifs particuliers »

Le SE-Unsa demande la reconnaissance de l'investissement des collègues dans les projets de classe ou d'école (organisation de classes découvertes, de séjours linguistiques, coordination de l'Usep...)
Une unité-Pacte est rémunérée 1 250 € bruts
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18 h de travail supplémentaire/an soit 69,44 € bruts/heure

18 h de travail supplémentaire/an soit 69,44 € bruts/heure

24 h de travail supplémentaire/an soit 52,08 € bruts/heure
Pour le SE-Unsa, toutes les heures supplémentaires doivent être rémunérées selon le même taux horaire : 69,44 €

24 h de travail supplémentaire/an soit 52,08 € bruts/heure
Pour le SE-Unsa, toutes les heures supplémentaires doivent être rémunérées selon le même taux horaire : 69,44 €
Le SE-Unsa revendique que l'accueil et l'accompagnement des jeunes collègues, des stagiaires et des étudiants, soient intégrés dans les missions annuelles.
Une unité-Pacte pour rémunérée 1 250 € bruts soit 104,16 € bruts/mois
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Pour le SE-Unsa, chaque enseignant devrait percevoir une unité-Pacte pour le travail au sein de sa classe. Si un référent existe, cela devrait revenir aux enseignants spécialisés qui ont reçu une formation ad hoc.

Le SE-Unsa demande la reconnaissance de l'investissement des collègues dans les projets de classe ou d'école (organisation de classes découvertes, de séjours linguistiques, coordination de l'Usep...)
Mission « encadrement de la découverte des métiers de la 5e à la 3e »
Pour le SE-Unsa, le Pacte n'est en rien une mesure de revalorisation. C'est du travail supplémentaire et non pris en compte pour la retraite.
Le SE-Unsa a fait pression pour que le super-Pacte de la voie professionnelle soit sécable.
À€ la différence du Pacte des autres enseignants, les PLP volontaires pourront accepter jusqu'à 6 missions.
Dans la voie professionnelle, le principe reste celui d'un super-Pacte de 6 missions mais les chefs d'établissement ont finalement la possibilité de le découper.
Chaque mission est rémunérée 1 250 € bruts/an soit 7 500 € bruts/an pour le Pacte complet.
Une unité-Pacte est rémunérée 1 250 € bruts
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18 h de travail supplémentaire/an soit 69,44 € bruts/heure

24 h de travail supplémentaire/an soit 52,08 € bruts/heure
Pour le SE-Unsa, toutes les heures supplémentaires doivent être rémunérées selon le même taux horaire : 69,44 €

24 h de travail supplémentaire/an soit 52,08 € bruts/heure
Pour le SE-Unsa, toutes les heures supplémentaires doivent être rémunérées selon le même taux horaire : 69,44 €

24 h de travail supplémentaire/an soit 52,08 € bruts/heure
Pour le SE-Unsa, toutes les heures supplémentaires doivent être rémunérées selon le même taux horaire : 69,44 €

24 h de travail supplémentaire/an soit 52,08 € bruts/heure
Pour le SE-Unsa, toutes les heures supplémentaires doivent être rémunérées selon le même taux horaire : 69,44 €

24 h de travail supplémentaire/an soit 52,08 € bruts/heure
Pour le SE-Unsa, toutes les heures supplémentaires doivent être rémunérées selon le même taux horaire : 69,44 €

24 h de travail supplémentaire/an soit 52,08 € bruts/heure
Pour le SE-Unsa, toutes les heures supplémentaires doivent être rémunérées selon le même taux horaire : 69,44 €

24 h de travail supplémentaire/an soit 52,08 € bruts/heure
Pour le SE-Unsa, toutes les heures supplémentaires doivent être rémunérées selon le même taux horaire : 69,44 €
Le SE-Unsa demande la reconnaissance de l'investissement des collègues dans les projets de classe ou d'école (organisation de classes découvertes, de séjours linguistiques, coordination de l'Usep...).
Pour le SE-Unsa, chaque enseignant devrait percevoir une unité-Pacte pour le travail au sein de sa classe. Si un référent existe, cela devrait revenir aux enseignants spécialisés qui ont reçu une formation ad hoc.

Réduire les difficultés scolaires : tutorer un groupe d'élèves en tant que professeur référent.
Prévenir et lutter contre le décrochage scolaire : détecter et contribuer à la prise en charge des élèves.

Accompagner les jeunes en année terminale (avant, pendant et après) qui souhaitent s'insérer à l'issue, en appui du dispositif AvenirPro de Pôle emploi.
Accompagner, dans le cadre du dispositif « Ambition emploi », des jeunes ni en emploi ni en formation après leur année terminale.

Former les tuteurs de stage à l'accueil et à l'évaluation d’un élève.
Aider à pérenniser les partenariats avec les entreprises accueillant les élèves, en lien avec les actions du bureau des entreprises.
Participer aux projets d'établissement : coordination et mise en œuvre des projets d'innovation pédagogique.
Appui à la prise en charge des élèves à besoins particuliers.
Encadrement de la découverte des métiers des classes de la 5e à la 3e.